چکیده
هدف اصلی این پایان‌نامه توضیح چرایی و چگونگی تغییر سازمان‌های اطلاعاتی است. دگرگونی سازمان‌های اطلاعاتی اغلب تحت مطالعات سازمانی، مطالعات بوروکراسی و مطالعات اطلاعاتی بررسی می‌شود و هرگز تمرکز اصلی تحقیقات نبوده است. این پایان‌نامه دیدگاهی جدید و فراگیر برای توضیح دگرگونی سازمان‌های اطلاعاتی ارائه می‌دهد. به طور خاص، استدلال می‌کند که سه عامل باعث تغییر در سازمان‌های اطلاعاتی می‌شوند: رویدادهای فاجعه‌بار، تهدیدات خارجی و تهدیدات داخلی. علاوه بر این، این پایان‌نامه همچنین استدلال می‌کند که نوع رژیم، چگونگی تغییر سازمان‌های اطلاعاتی را تعیین می‌کند.
