برخی ملاکها برای تعیین افراد برای مناصب تخصّصی زیرمجموعه فرمانده
برای انتخاب و گزینش معاونان، مشاوران و زیرمجموعه فرمانده
راستگو بودن خبررسان در مورد مسائل |
مسئولیت |
غررالحکم، ج 2، ص 115 |
لزوم اختبار(آزمایش) قبل از بکارگیری نیروها/ گزینش کارکنان نه بر مبنای میل شخصی بلکه بر مبنای تجربه بیشتر، حیاء بیشتر، پیشگام تر در اسلام و اخلاق بهتر/ خانواده پاکتر، کم طمع تر |
گزینش عمومی |
نامه 53 |
لزوم تعیین رئیس برای کارها، رئیسی که کارهای مهم وی را مغلوب نسازد و کثرت کارها وی را پریشان نکند |
گزینش عمومی |
نامه 53 |
لزوم نظارت بر کار سپاهیان/ ویژگیهای چشم فرمانده( ارزشیاب): ناظر کسی باشد که نزد تو نسبت به خدا و رسول پندپذیرتر و باتقواتر و برتر از لحاظ بردباری و زود خشمگین نمی شود |
بازرسی و ارزشیابی |
نامه 53 |
نداشتن سوءپیشینه و ارتباط نداشتن با سران جور قبلی |
گزینش عمومی |
نامه 53 |
لزوم گزینش افراد با تجربه و با حیاء از میان اهالی محل حکمرانی |
گزینش عمومی |
نامه 53 |
عدم پُست دادن به فرومایگان و عقب راندن صاحبان فضل |
گزینش عمومی |
میزان الحکمۀ، ج3، ص 359 |
رشوه گیرنده در مقام قضاوت نباید باشد |
قاضی |
خطبه 131 |
لزوم تسلیم دربرابر سلسله مراتب در فرماندهی و گزارش |
گزینش عمومی |
نامه 5 |
لزوم تعیین عیون راستگو و وفادار بر کار افراد |
ارزشیاب، اطلاعات |
نامه 53 |